薏品田园街道办事处劳动保障协管员绩效考核实施方案

 为加强协管员的队伍建设，提高工作效率，认真履行工作职能,奖勤罚懒，形成有效竞争激励机制和管理约束机制，调动协管人员工作积极性和主动性，促进各项工作的健康发展，现结合街道工作实际，制定本考核办法。

一、考核原则

考核坚持“标准统一、各司其责、注重实效、公正考核、公开奖惩”的原则；考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则；坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。按定期考核的方法作为年终绩效考核，也作为年终绩效报酬的发放依据。

二、考核对象

薏品田园街道办事处劳动保障协管员

三、考核组织形式

成立由办事处主任任组长，协管员所在居委会（社区）的支书为副组长，街道组织人事办为成员的考核小组，在街道的统一领导下，安排专人组织实施。

四、考核内容

（一）考勤考纪考核（30分）

（1）实行上下班签到考勤制度，出现迟到、早退情况一次扣除2分。（共10分）

（2）街道或居委会（社区）安排加班或者临时性任务时，严格按加班时间到达指定地点，如有懒散迟到等情况一次扣除2分。（共10分）

（3）工作期间未经领导批准不得擅自脱岗，擅自离岗的一次扣除2分。（共10分） 

(二)尽责履职考核（40分）

（1）组织完成居委会（社区）居民医疗、养老保险参保工作。未完成扣3分。（共6分）

（2）协助完成参保信息收集整理，填写工作。未做台账登记的扣3分。（共6分）

（3）将本居委会（社区）参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。未公示一次扣1分。（共6分）

（4）在工作中被群众举报、服务态度较差的，出现一次扣3分。（共6分）。

（5）社保临时安排的各项工作的完成情况。（共6分）

（6）协助居委会土地流转项目，做好群众沟通工作。（共3分）

（7）自行履行或参加组织做好社区新市民生活安全常识宣传。（共2分）

（8）街道临时安排的各项工作情况。（共5分）

（三）办事处考核（30分）

（1）积极性：是否积极学习工作上所需的知识、对自己的工作是否有抵触情绪。（共5分）

（2）协作性：是否主动协助街道、居委会（社区），同时做好工作。（共5分）

（3）责任性：对工作的失误是否往往逃避责任或辩解；对上级是否有敷衍的现象。（共10分）

（4）纪律性：上班时间是否在玩手机、打瞌睡；是否酒后工作、离岗串岗现象。（共10分）

五、考核结果应用

（1）奖励办法：每月从工资中扣除300元绩效，纳入年终统一考核，按照考评细则对协管员进行综合考评打分，结果按绩效扣款定额发放，根据考评结果给予一定的奖惩，90分以上为优秀，原额发放绩效金；80-90分为合格，不扣除也不奖励绩效金；60-80分为基本合格，扣款300元绩效金，奖励给优秀协管员。

（2）使用管理：年终绩效考核得分低于60分的，街道办事处给予辞退，并解除劳动协议，报市人力资源和社会保障局停止发放报酬。

             兴仁市人民政府薏品田园街道办事处

             2021年4月21日