基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众、联系群众的最前沿，也是锤炼干部能力的主阵地。近年来，针对村级治理力量薄弱、为民服务能力不足、政策落地“水土不服”等基层突出难题，东湖街道坚持精准施策、双向赋能，常态化推动机关干部下沉村级一线。充分发挥老干部传经送宝、年轻干部实践砺能的作用，不断充实基层工作力量，提升村“两委”履职能力，实现基层治理提质、干部水平提能、政策落地提效的多重成效。

干部下沉一线，是夯实乡村治理根基的重要抓手。村级工作点多、线长、面广，直面群众生产生活，普遍存在人员力量不足、工作任务繁重、历史遗留问题较多等现实难题，不少重点工作推进滞缓，精细化服务难以落地见效。推动干部常态化下沉村组，驻村工作队有效充实村级工作力量，与村“两委”协同发力，共同抓实基层服务、民生治理、产业发展等重点工作，从根源上夯实东湖街道村级治理人力根基，助力乡村治理与乡村振兴事业迈上新台阶。

老干部传帮带，是提升基层治理质效的有效路径。历经岁月磨砺，老干部大多在艰苦环境中成长起来，具备扎实的农牧专业技能、丰富的基层阅历和成熟的矛盾调解技巧，是基层治理弥足珍贵的人才财富。东湖街道老干部下沉到村，发挥自身优势，情理兼顾、稳妥务实化解邻里纠葛、土地权属等各类民生难题，取得实实在在的治理成效。东湖街道西洋村陶氏兄弟土地边界纠纷，双方各执一词、僵持不下，老干部在与群众沟通过程中，抓住“曾经埋过界石”线索，深挖被淤泥掩埋的旧界石，重新厘清地界，埋设新界石，圆满化解这场邻里矛盾。在肥料发放工作中，因信息沟通不畅引发群众对分配公平性的质疑，老干部推心置腹做好政策解读，当面兑现政策承诺，成功消除干群之间的误会隔阂。

一线淬炼砺精兵，破解脱离群众难题。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，锻造基层后备力量，是年轻干部积累基层阅历的必由之路。部分年轻干部长期伏案办公，习惯于看文件、写材料，对基层实际理解片面，群众工作经验欠缺，工作脱离乡土实际，容易出现工作部署与村情民情脱节的问题。东湖街道推动干部下沉村组一线，扎根群众、走进群众，把乡村一线当作年轻干部的“练兵场”与“孵化器”。年轻干部为乡村注入新鲜活力，带来新思路、新办法，在入户走访、政策宣讲、为民办事的实践中摔打历练，快速补齐基层工作短板，避免“五谷不分”的本领恐慌。东湖街道东湖社区暑期学龄儿童托管惠民项目，组织年轻干部参与服务，获得市、街道及辖区群众的广泛认可与大力支持。

治国安邦，重在基层；强基固本，关键在人。干部下沉实现治理提质与干部提能双向共赢，为推进基层治理现代化、全面推进乡村振兴筑牢坚实保障。

干部到薏仁米基地开展农技服务

年轻干部到一线历练