为了持续推动全市劳动力转移就业增收，兴仁市以“千人返岗活动”为契机、开通返岗专列、乘坐专机、包车、自驾补助等方式，使劳动力转移就业实现了有机统一和无缝对接，跑出劳务输出加速度。

一是把握“节点”，摸清底数“储”岗位。利用春节集中返乡时机，通过贵州省劳务就业大数据平台，摸清返乡人员底数，精准摸排有外出就业意向劳动力基础情况。多方收集省外企业就业信息，做好就业岗位储备，及时发布省外企业招工信息，扎实做好“就业需求”“岗位供给”两张清单，实现信息实时共享，为春节后农村劳动力返岗就业提供岗位保障。

二是抓住“要点”，贴心服务促返岗。组织村、居（社区）驻村干部、驻村书记、网格员等开展送岗上门服务，通过、QQ、微信、就业小程序、抖音、微信公众号等信息平台推送就业岗位信息，让有就业意愿的务工人员第一时间了解企业招聘情况，选择合适的就业岗位，实现自由选岗，稳定就业。同时对统一乘坐大巴外出的劳动力，给予每人300元的购票补贴；自驾返岗的每人给予100元加油补贴。还有返岗礼包，防疫小药包等贴心的出行物品保障，确保每名外出务工人员健康出行，顺利返岗，真正实现就业零成本、零风险。截至目前，累计开通6个批次返岗直通车，输送农村劳动力1102人到省外就业，其中：广东省253人。

三是聚焦“重点”，全程护送入厂门。在做好动员组织工作的基础上，把着力解决好交通运输、路途服务和用工单位衔接等问题作为做好务工人员对接输送工作的落脚点，对前往厦门市、台州市的务工人员采取包车的方式，组织一批护送一批，使转移就业人员真正走上“出家门、上车门、进厂门”的一站式就业之路。集中输送到厦门市务工185人，台州市356人。

四是打造“亮点”，跟踪服务稳就业。充分发挥东西部劳务协作站平台作用，持续做好有组织劳务输出人员的后续跟踪服务，解除后顾之忧，确保输出劳动力“去得了、稳得住、留得下”，切实把劳动力有组织输出取得成果落到实处，让兴仁籍外出务工人员实现稳定转移就业。